Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung) Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-Portfolios Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-Daten Sie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren Managementebenen Sie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-Bereichs Sie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) – idealerweise mit HR-Bezug – oder über eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Stellenbewertung mit, gerne mit Hintergrund aus Konzern- oder Beratungsumfeld Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und in der eigenständigen Steuerung relevanter HR-Prozesse Sie treten auf allen Managementebenen souverän und überzeugend auf Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeiten auch unter Zeitdruck sehr qualitätsbewusst Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und verantwortungsbewusst Sie priorisieren Aufgaben sicher und effizient in dynamischen Arbeitsphasen Sie verbinden eine hohe Affinität für Personalthemen mit starkem Zahlen- und Analyseverständnis Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Sie arbeiten in einem Umfeld mit vielfältigen Aufgabenstellungen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten Sie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen Sie nutzen Angebote im Bereich Gesundheit, Fitness oder Wellbeing, je nach Unternehmensprogramm Sie erhalten Zugang zu Vergünstigungen oder Mitarbeiterangeboten, abhängig von den jeweiligen Unternehmensleistungen Sie können – sofern angeboten – ein Dienstfahrrad über ein entsprechendes Leasingmodell beziehen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 75.000 und 90.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 862603/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung)Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-PortfoliosSie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-DatenSie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren ManagementebenenSie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-BereichsSie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) – idealerweise mit HR-Bezug – oder über eine vergleichbare QualifikationSie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Stellenbewertung mit, gerne mit Hintergrund aus Konzern- oder BeratungsumfeldSie haben Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und in der eigenständigen Steuerung relevanter HR-ProzesseSie treten auf allen Managementebenen souverän und überzeugend aufSie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeiten auch unter Zeitdruck sehr qualitätsbewusstSie arbeiten eigenständig, strukturiert und verantwortungsbewusstSie priorisieren Aufgaben sicher und effizient in dynamischen ArbeitsphasenSie verbinden eine hohe Affinität für Personalthemen mit starkem Zahlen- und Analyseverständnis Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen ArbeitenSie arbeiten in einem Umfeld mit vielfältigen Aufgabenstellungen und langfristigen EntwicklungsmöglichkeitenSie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie Zugang zu Weiterbildungs- und EntwicklungsprogrammenSie nutzen Angebote im Bereich Gesundheit, Fitness oder Wellbeing, je nach UnternehmensprogrammSie erhalten Zugang zu Vergünstigungen oder Mitarbeiterangeboten, abhängig von den jeweiligen UnternehmensleistungenSie können – sofern angeboten – ein Dienstfahrrad über ein entsprechendes Leasingmodell beziehen Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 75.000 und 90.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniel Offenwanger Referenznummer 862603/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Was Ihr Aufgabengebiet bei uns umfasst: Reinigung sämtlicher Bereiche in unserem MVZTrockner- und Waschmaschinen reinigenReinigung der Fenster nach AbspracheWerterhaltung unserer Ausstattungfachgerechte Beseitigung von Abfällen Was Sie mitbringen: Sinn für Ordnung und Sauberkeitgewissenhafte und gründliche ArbeitsweiseZuverlässigkeitfreundlicher Umgang mit Patientenwirtschaftliche Energie- und MaterialverwendungDeutschkenntnisse auf Niveau B2Berufserfahrung in der Reinigung ist wünschenswert Ihre Vorteile bei uns: selbständige Tätigkeit in einem freundlichen Teameine gründliche und begleitende Einarbeitungstrukturierte und zuverlässige Arbeitsorganisationattraktive Vergütungkollegiales Betriebsklima in einem aufgeschlossenen TeamWellpass für Ihre Gesundheit & Fitness Klingt gut? Dann freuen wir uns über eine Mail oder eine Bewerbung von Ihnen! Senden Sie uns gerne Ihren Lebenslauf zu.
Warenannahme, Lagertätigkeiten, Zuliefern der ausgepackten Ware auf die einzelnen Stationen im HausAbfallentsorgungReinigungsarbeiten im Bereich Instandhaltung am Objekt und an diversen technischen Gerätenkleinere ReparaturenMithilfe bei WartungsarbeitenAufgaben zur MaterialpflegeErhaltung und Pflege der AußenanlagenVerantwortlichkeit für die HaustechnikArbeitsschutz und ArbeitssicherheitGebäudeinstandhaltung innen und außenRufbereitschaft Was Sie mitbringen: Ausbildung im Bereich Haustechnik wünschenswertErfahrung im Bereich Hausmeister/Haustechnik/Lager wünschenswerthandwerkliches Geschickkörperliche Fitness und zupackende ArtEngagement und Verantwortungsbewusstseinorganisatorische Fähigkeiten, SelbstorganisationBlick fürs Detailselbständige und zielorientierte ArbeitsweiseZuverlässigkeit und Teamfähigkeit Was Sie von uns erwarten können: leistungsgerechte Vergütungunbefristetes Arbeitsverhältniskollegiales Betriebsklima in einem aufgeschlossenen, dynamischen Teamzukunftsorientierte, junge Teamleitunganspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatzgeregelte Arbeitszeiten30 Tage UrlaubWellpass für Ihre Gesundheit & Fitness50 % Zuschuss für Essen & Getränke in unserer frisch kochenden Kantine Klingt spannend?